คำถามที่พบบ่อย FAQs smart search recruitment
Banner Default Image

คำถามที่พบบ่อย

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ Smart Search Recruitment งานในประเทศไทย และการบริการจัดหางานของเรา

ฉันนมีคำถามในฐานะ...

บริษัทจัดหางานที่ดีจะต้องเพิ่มกำไรให้กับองกรณ์ได้ พวกเราจะสามารถระบุได้ว่าผู้สมัครคนไหนที่สามารถเพิ่มคุณค่าให้กับองค์กรได้ และในระยะยาว บริษัทลูกค้ายังสามารถคิดกลยุทธ์ในการทำงานร่วมกับพนักงานในการขยายโครงการสำคัญหรืออื่นๆ เพื่อให้แน่ใจว่าคนที่เหมาะสมอจะเห็นด้วยกับการที่ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ และในขณะที่บริษัทจัดหางานจะดูแลการค้นหาของพนักงานที่ใช่ เรายังช่วยให้คุณสามารถทำสิ่งที่สำคัญต่อธุรกิจต่อไป อย่างเช่นการดำเนินธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ

การมีการสรุปอย่างละเอียดซึ่งระบุรายละเอียดของแต่ละตำแหน่งงานรวมถึงความสามารถในการสื่อสารอย่างเปิดเผยจะช่วยเพิ่มความสำเร็จของเรา Smart Search จะทำงานอย่างต่อเนื่องในนามของบริษัทลูกค้าของเราและสื่อสารอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการค้นหาของเราได้รับการปรับให้เหมาะสมกับความต้องการที่แท้จริงของธุรกิจของลูกค้าแต่ละราย

เป็นเหตุการที่เกิดขึ้นได้ยากกับการที่ผู้สมัครไม่ตรงกับความคาดหวังในการทำงาน Smart Search จึงจะให้ระยะเวลาการรับประกันเพื่อครอบคลุมบริษัทลูกค้าของเรา และพยายามหาผู้สมัครมาแทนที่ สิ่งนี้ทำให้มั่นใจว่าความเสี่ยงในการใช้ที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรนั้นสร้างขึ้นจากความสามารถของเราในการหาผู้สมัครที่ดีและเหมาะสม

Smart Search จะสัมภาษณ์ผู้สมัครอย่างน้อย 2 ครั้งก่อนการคัดเลือกผู้สมัครอย่างเป็นทางการ ในระหว่างการสัมภาษณ์ที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรของเราจะทำการประเมินบุคลิกภาพเชิงลึกรวมถึงการประเมินประสบการณ์ของผู้สมัครแต่ละคน รวมไปถึงการประเมินทักษะความสามารถด้านภาษาอังกฤษโดยเจ้าของภาษา

ทุกคนมีตัวเลือกที่จะสมัครงานกับนายจ้างโดยตรงเสมออย่างไรก็ตามที่ Smart Search เรามีนายจ้างจำนวนมากที่จะใช้บริษัทจัดหางานเพื่อค้นหาพนักงานของพวกเขาเท่านั้น นายจ้างบางรายจะไม่โฆษณาโดยใช้วิธีดั้งเดิม แต่จะปล่อยให้ขึ้นอยู่กับตัวเอเจนซี่ พนักงานจากตัวเอเจนซี่มักจะถูกตรวจสอบจึงทำให้นายจ้างสามารถมั่นใจได้ว่าพวกเขาจะได้รับผู้สมัครที่มีมาตรฐานสูง

หากความเชี่ยวชาญของคุณอยู่ในพื้นที่ผลงานของเรา เราจะติดต่อคุณทางโทรศัพท์หรืออีเมลโดยเร็ว เราจะเก็บประวัติของคุณและจับคู่คุณกับตำแหน่งงานใหม่และที่มีอยู่อย่างต่อเนื่อง

รายละเอียดข้อมูลของผู้สมัครจะถูกเก็บไว้เป็นเวลาสูงสุด 5 ปีนับจากเวลาที่ลงทะเบียนครั้งแรก หลังจากนั้นระบบของเราจะส่งอีเมลถึงคุณโดยอัตโนมัติเพื่อขออนุญาตให้คุณอัปเดตสถานะการจ้างงานปัจจุบันของคุณและถามว่าสถานะการจ้างงานของคุณเปลี่ยนแปลงไปหรือไม่

บริษัทจัดหางานก็ถือว่าเป็นธุรกิจและพวกเขาก็ต้องการดึงดูดผู้สมัคร เช่นเดียวกับร้านค้าที่ต้องการดึงดูดลูกค้า Smart Search มักจะลงโฆษณางานบางอย่างเพียงเพื่อให้ผู้สมัครลงสมัครในบัญชีของพวกเขา
นี่ไม่ได้หมายความว่างานที่โฆษณาไม่มีอยู่จริง พวกเขาอาจเป็นประเภทของงานที่พวกเขามีแต่ยังไม่มีในขณะนี้ มันจะเป็นการดีกว่าสำหรับเอเจนซี่ที่จะมีผู้สมัครอยู่ในบัญชีของพวกเขาที่สามารถมาเติมตำแหน่งหากพวกเขาพร้อมใช้งาน

There is nothing stopping a candidate registering with different recruitment agencies, however, relying on Smart Search will ensure your career is taken with great care and compassion. We pride ourselves on providing the highest quality of service to our clients and candidates alike.

เนื่องจาก Smart Search เป็นสมาชิกของ Glasford International เราจึงสามารถรับสมัครงานในมากกว่า 40 ประเทศทั่วโลก แต่ความเชียวชาญของเราอยู่ในขอบเขตของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

Smart Search สามารถรับสมัครได้หลากหลายภาคส่วนตามที่เห็นควรในเศรษฐกิจที่กำลังพัฒนาอย่างที่ เอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เนื่องจากการขับเคลื่อนของเศรษฐกิจที่กำลังเติบโตของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ Smart Search สามารถปรับตัวและประสบความสำเร็จในการรับสมัครในทุกภาคส่วนเนื่องจากประสบการณ์ที่หลากหลายของที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรของพวกเขา

ความสำเร็จของบริษัทจัดหางานจะขึ้นอยู่กับการสรุปความต้องการของลูกค้าอย่างละเอียด ยิ่งมีข้อมูลจากทางบริษัทเยอะก็สามารถส่งผลต่อความสำเร็จที่สูงขึ้นของเรา เราประสบความสำเร็จในขณะที่บริษัทจัดหางานอื่นล้มเหลว เพราะเราทำหน้าที่เป็นพันธมิตรทางธุรกิจที่แท้ดี และตรวจสอบผู้สมัครทุกคนเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาเหมาะสมกับการเปิดรับสมัครที่เราได้รับมอบหมาย

เมื่อ Smart Search นำเสนอรายชื่อของผู้สมัคร เราจะทำสรุปทักษะของผู้สมัครแต่ละคน ประสบการณ์การทำงาน และการประเมินพื้นหลังอย่างละเอียดของผู้สมัครที่นำเสนอแต่ละคน นอกจากนี้ที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรของเราจะให้ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับมุมมองของเราเกี่ยวกับศักยภาพของผู้สมัครแต่ละคนที่เหมาะสมกับขอบเขตการค้นหาแต่ละการหา

ในฐานะที่เป็นบริษัทค้นหาผู้บริหารที่ได้รับการพิสูจน์ เราไม่เชื่อในการใช้วิธีการโฆษณาแบบดั้งเดิมที่แสดงให้เห็นว่าให้เงินเดืนสูงและไม่มีประสิทธิภาพตามที่เห็นในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ อย่างไรก็ตามเราใช้ช่องทางดิจิทัลเป็นทั้งสองส่วนของการคิดกลยุทธ์ในการค้นหาและการส่งเสริมการตลาดของเรา เราจะไม่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมการโฆษณาเพิ่มเติมใด ๆ จากลูกค้าและค่าใช้จ่ายทั้งหมดจะถูกกำหนดโดย Smart Search

Smart Search จะเรียกเก็บเงินในอัตราระหว่าง 17% ถึง 22% เป็นค่าตอบแทนรายปี ของแต่ละผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ (เช่นเงินเดือนขั้นต้นบวกกับมูลค่าของผลประโยชน์การชดเชยอื่นๆรวมถึงสิ่งจูงใจรับประกันค่าคอมมิชชั่นและเบี้ยเลี้ยง)

บริษัทจัดหางานให้บริการกับคนที่กำลังมองหางาน โดยทั่วไปแล้วเราจะสัมภาษณ์คุณเองก่อน และหลังจากนั้นก็จะทำหน้าที่เป็นตัวแทนของคุณ และพยายามทำให้คุณได้ไปต่อสู่ลูกค้าของพวกเขาที่มีตำแหน่งงานว่างที่ไม่ได้ประกาศให้สาธารณชนทั่วไปทราบ

คุณจะต้องลงทะเบียนกับ Smart Search Recruitment ก่อนที่เราจะหางานให้คุณได้ และกระบวนการลงทะเบียนนั้นไม่ยากเลย เพียงส่งประวัติย่อ (Resume) ของคุณที่นี่ และหลังจากที่กรอกรายละเอียดของคุณแล้วข้อมูลเหล่านั้นจะอยู่ในฐานข้อมูลของเรา
แล้วหนึ่งในคนของเราจะสามารถติดต่อคุณได้

คุณไม่จำเป็นต้องรับงาน หากนั้นเป็นงานที่ Smart Search เสนอให้คุณ ในกรณีส่วนใหญ่ คุณก็ควรที่จะรับงานที่คุณรู้ว่าคุณจะไม่มีความสุข บริษัทจัดหางานที่ดีจะพยายามหาที่ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับผู้สมัคร การจัดหางานคือการขายและยิ่งมีพนักงานที่ทำงานเยอะก็จะยิ่งดีกว่า มันขึ้นอยู่ที่บริษัทจัดหาางานที่จะหางานให้ผู้สมัครใหม่ มากซะกว่าการหางานใหม่สำหรับผู้ที่พวกเขาได้พบตำแหน่งสำหรับ

หากคุณพบตำแหน่งใหม่หรือความพร้อมในการทำงานของคุณเปลี่ยนแปลงไปในทางใดทางหนึ่งก็ตาม ทางบริษัท Smart Search ต้องการให้คุณแจ้งให้ทางเราทราบถึงการเปลี่ยนแปลงนี้ เพื่อที่เราจะสามารถให้บริการคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เช่นเดียวกับความพยายามในการหางานทั้งหมด ความสำเร็จที่ผู้สมัครจะหางานได้ขึ้นอยู่กับความสามารถของแต่ละบุคคลและประสบการณ์รวมถึงความสามารถในการสัมภาษณ์ของพวกเขา แม้ว่า Smart Search จะมีบทบาทสำคัญในการช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการสมัครงาน แต่เราไม่สามารถรับประกันการจ้างงานได้