คำถามที่พบบ่อย

​Smart Search จะสัมภาษณ์ผู้สมัครอย่างน้อย 2 ครั้งก่อนการคัดเลือกผู้สมัครอย่างเป็นทางการ ในระหว่างการสัมภาษณ์ที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรของเราจะทำการประเมินบุคลิกภาพเชิงลึกรวมถึงการประเมินประสบการณ์ของผู้สมัครแต่ละคน รวมไปถึงการประเมินทักษะความสามารถด้านภาษาอังกฤษโดยเจ้าของภาษา

​ทุกคนมีตัวเลือกที่จะสมัครงานกับนายจ้างโดยตรงเสมออย่างไรก็ตามที่ Smart Search เรามีนายจ้างจำนวนมากที่จะใช้บริษัทจัดหางานเพื่อค้นหาพนักงานของพวกเขาเท่านั้น นายจ้างบางรายจะไม่โฆษณาโดยใช้วิธีดั้งเดิม แต่จะปล่อยให้ขึ้นอยู่กับตัวเอเจนซี่ พนักงานจากตัวเอเจนซี่มักจะถูกตรวจสอบจึงทำให้นายจ้างสามารถมั่นใจได้ว่าพวกเขาจะได้รับผู้สมัครที่มีมาตรฐานสูง

​หากความเชี่ยวชาญของคุณอยู่ในพื้นที่ผลงานของเรา เราจะติดต่อคุณทางโทรศัพท์หรืออีเมลโดยเร็ว เราจะเก็บประวัติของคุณและจับคู่คุณกับตำแหน่งงานใหม่และที่มีอยู่อย่างต่อเนื่อง

เราไม่ได้มีข้อห้ามสำหรับผู้สมัครที่จะฝากระวัติกับเอเจนซี่อื่น ​แต่ Smart Search มั่นใจว่าเราสามารถดูแลเรื่องการสมัครงานให้กับผู้สมัครด้วยความใส่ใจและเฟ้นหางานที่ดีที่สุดสำหรับผู้สมัคร ที่ Smart Search เรายึดมั่นในการบริการที่เหนือระดับ ตรงใจผู้สมัครและบริษัทลูกค้าที่สุด

​รายละเอียดข้อมูลของผู้สมัครจะถูกเก็บไว้เป็นเวลาสูงสุด 5 ปีนับจากเวลาที่ลงทะเบียนครั้งแรก หลังจากนั้นระบบของเราจะส่งอีเมลถึงคุณโดยอัตโนมัติเพื่อขออนุญาตให้คุณอัปเดตสถานะการจ้างงานปัจจุบันของคุณและถามว่าสถานะการจ้างงานของคุณเปลี่ยนแปลงไปหรือไม่

บริษัทจัดหางานก็ถือว่าเป็นธุรกิจและพวกเขาก็ต้องการดึงดูดผู้สมัคร เช่นเดียวกับร้านค้าที่ต้องการดึงดูดลูกค้า Smart Search มักจะลงโฆษณางานบางอย่างเพียงเพื่อให้ผู้สมัครลงสมัครในบัญชีของพวกเขา นี่ไม่ได้หมายความว่างานที่โฆษณาไม่มีอยู่จริง พวกเขาอาจเป็นประเภทของงานที่พวกเขามีแต่ยังไม่มีในขณะนี้ มันจะเป็นการดีกว่าสำหรับเอเจนซี่ที่จะมีผู้สมัครอยู่ในบัญชีของพวกเขาที่สามารถมาเติมตำแหน่งหากพวกเขาพร้อมใช้งาน

​บริษัทจัดหางานให้บริการกับคนที่กำลังมองหางาน โดยทั่วไปแล้วเราจะสัมภาษณ์คุณเองก่อน และหลังจากนั้นก็จะทำหน้าที่เป็นตัวแทนของคุณ และพยายามทำให้คุณได้ไปต่อสู่ลูกค้าของพวกเขาที่มีตำแหน่งงานว่างที่ไม่ได้ประกาศให้สาธารณชนทั่วไปทราบ

​คุณจะต้องลงทะเบียนกับ Smart Search Recruitment ก่อนที่เราจะหางานให้คุณได้ และกระบวนการลงทะเบียนนั้นไม่ยากเลย เพียงส่งประวัติย่อ (Resume) ของคุณที่นี่ และหลังจากที่กรอกรายละเอียดของคุณแล้วข้อมูลเหล่านั้นจะอยู่ในฐานข้อมูลของเราแล้วหนึ่งในคนของเราจะสามารถติดต่อคุณได้

เช่นเดียวกับความพยายามในการหางานทั้งหมด ความสำเร็จที่ผู้สมัครจะหางานได้ขึ้นอยู่กับความสามารถของแต่ละบุคคลและประสบการณ์รวมถึงความสามารถในการสัมภาษณ์ของพวกเขา แม้ว่า Smart Search จะมีบทบาทสำคัญในการช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการสมัครงาน แต่เราไม่สามารถรับประกันการจ้างงานได้

คุณไม่จำเป็นต้องรับงาน หากนั้นเป็นงานที่ Smart Search เสนอให้คุณ ในกรณีส่วนใหญ่ คุณก็ควรที่จะรับงานที่คุณรู้ว่าคุณจะไม่มีความสุข บริษัทจัดหางานที่ดีจะพยายามหาที่ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับผู้สมัคร การจัดหางานคือการขายและยิ่งมีพนักงานที่ทำงานเยอะก็จะยิ่งดีกว่า มันขึ้นอยู่ที่บริษัทจัดหาางานที่จะหางานให้ผู้สมัครใหม่ มากซะกว่าการหางานใหม่สำหรับผู้ที่พวกเขาได้พบตำแหน่งสำหรับ

​หากคุณพบตำแหน่งใหม่หรือความพร้อมในการทำงานของคุณเปลี่ยนแปลงไปในทางใดทางหนึ่งก็ตาม ทางบริษัท Smart Search ต้องการให้คุณแจ้งให้ทางเราทราบถึงการเปลี่ยนแปลงนี้ เพื่อที่เราจะสามารถให้บริการคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ