ส่งเรซูเม่
×
ฝากเรซูเม่ของคุณไว้กับเรา
ใส่ข้อมูลและช่องทางการติดต่อในช่องว่างด้านล่างและอัพโหลดเรซูเม่ เพื่อการติดต่อสำหรับโอกาสในอนาคต
ส่งเรซูเม่
เนื่องจากไวรัสCOVID-19ได้ส่งผลกระทบอย่างมากต่อผู้เป็นพนักงานทางบริษัทซึ่งเป็นบริษัทที่เกี่ยวกับการดูแลทรัพยากรบุคคลโดยตรงบริษัทหนึ่งในประเทศไทยได้สรุปสถานการณ์ต่างๆที่พนักงานเผชิญในช่วงวิกฤตCOVID-19เพื่อเป็นประโยชน์ในการให้ความรู้ความเข้าใจในข้อปฏิบัติสิทธิและผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับในช่วงวิกฤตCOVID-19ไว้ดังต่อไปนี้
1. พนักงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่าติดเชื้อไวรัสCOVID-19
พนักงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่าติดเชื้อไวรัสCOVID-19สามารถใช้สิทธิ์ลาป่วยตามกฎหมายเป็นเวลาสูงสุด30วันต่อปีปฏิทินพร้อมกับใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันความเจ็บป่วยเมื่อกลับมาทำงานทั้งนี้ขอให้พนักงานกลับไปทำงานเมื่อแน่ใจว่าหายจากไวรัสCOVID-19แล้วเพื่อไม่ให้เกิดความเสี่ยงต่อการติดต่อของเชื้อไวรัสไปยังเพื่อนรวมงานในบริษัท
2. พนักงานที่มีความเสี่ยงในการติดเชื้อไวรัสCOVID-19และจำเป็นที่จะต้องถูกกักตัวเพื่อเฝ้าดูอาการ
หากพนักงานมีความเสี่ยงจากเหตุการณ์ที่รัฐบาลไทยระบุว่าเป็น“ความเสี่ยงสูง”เช่นการเดินทางไปต่างประเทศ, การติดต่อกับผู้ติดเชื้อหรือกรณีเสี่ยงอื่นๆที่อาจทำให้เสี่ยงต่อการติดเชื้อได้พนักงานจำเป็นที่จะต้องกักตัวและไม่สามารถมาทำงานได้โดยพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับระยะเวลาในการหยุดเพื่อกักตัวนั้นดังนั้นทางบริษัทขอแนะนำให้ใช้สิทธิวันลาหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังเหลืออยู่เพื่อจำกัดขอบเขตจำนวนวันที่จะไม่ได้รับเงินเดือน
1. การตัดสินใจหยุดดำเนินการชั่วคราวโดยนายจ้าง (ไม่ได้ถูกบังคับจากรัฐบาล)
เนื่องจากการระบาดของCOVID-19มีผลกระทบต่อธุรกิจจำนวนมากและอาจส่งผลต่อการลดลงของรายได้และลูกค้าอย่างมีนัยสำคัญนายจ้างจึงมีความจำเป็นที่จะต้องหยุดดำเนินการชั่วคราวซึ่งพนักงานจะไม่สามารถมาทำงานได้หรือเกิดการว่างงานชั่วคราวภายใต้การตัดสินใจดังกล่าวทั้งพนักงานและนายจ้างสามารถได้รับสิทธิ์ดังต่อไปนี้ได้
ผู้ว่าจ้าง: รับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อย75%ของค่าจ้างงานปกติตามมาตรา75ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (LPA)
พนักงาน: อยู่ระหว่างพิจารณาร่วมกับกระทรวงการคลังและสำนักงานประกันสังคมให้ได้รับสิทธิชดเชยขาดรายได้
2. การตัดสินใจของบริษัทที่จะเลิกจ้าง / เลิกจ้าง การระบาดของCOVID-19อาจนำไปสู่การยกเลิกสัญญาจ้างของพนักงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ผู้ว่าจ้าง: มีหน้าที่จ่ายค่าชดเชย2รายการดังนี้
1. ค่าตอบแทนแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า – หากพนักงานทำงานเกิน119วันแรกของการจ้างงานอย่างต่อเนื่องและไม่ได้รับ
การแจ้งเตือนล่วงหน้า30วันของการเลิกจ้างต้องจ่ายเท่ากับค่าจ้างอย่างน้อย30วันของอัตราค่าจ้างล่าสุดให้กับพนักงาน
2. ค่าชดเชย
นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงานดังนี้:
มากกว่า120วันแต่น้อยกว่า1ปี = เงินเดือน / ค่าจ้าง30วัน
อย่างน้อย1ปีแต่น้อยกว่า3ปี = เงินเดือน / ค่าจ้าง90วัน
อย่างน้อย3ปีแต่น้อยกว่า6ปี = เงินเดือน / ค่าจ้าง180วัน
อย่างน้อย3ปีแต่น้อยกว่า6ปี180วัน / เงินเดือน
อย่างน้อย6ปีแต่น้อยกว่า10ปี240วัน / เงินเดือน
อย่างน้อย10ปีแต่น้อยกว่า20ปี300วัน / เงินเดือน
เงินเดือน / ค่าแรงอย่างน้อย20ปี400วัน
พนักงาน: พนักงานที่ถูกเลิกจ้างอาจได้รับค่าชดเชย70%ของค่าจ้างรายเดือน (สูงสุด10,500บาท) เป็นเวลา200วันจากสำนักงานประกันสังคมโดยทำการยื่นคำร้องและรอการอนุมัติตามข้อกำหนดของสำนักงานประกันสังคม
3. การลาออกโดยสมัครใจ
ผู้ว่าจ้าง: ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้าง
พนักงาน: พนักงานอาจได้รับค่าตอบแทน45%ของค่าจ้างรายเดือน (สูงสุด6,750บาท) เป็นเวลา90วันจากสำนักงานประกันสังคมพร้อมใบสมัคร / ใบสมัครว่างงานที่ได้รับอนุมัติ
4. ธุรกิจถูกบังคับให้ปิดโดยรัฐบาลและพนักงานย่อมไม่สามารถทำงานได้อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
ผู้ว่าจ้าง: ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างในช่วงเวลาปิดตามคำสั่งของทางการภายใต้หลักการของ“ไม่ทำงานไม่จ่ายเงิน”
พนักงาน: ได้รับค่าตอบแทน62%ของค่าจ้างรายเดือน (สูงสุด9,300บาท) เป็นเวลา90วันจากสำนักงานประกันสังคม
โครงการช่วยเหลือของกองทุนประกันสังคม
ณวันที่27มีนาคม2563รัฐบาลไทยได้ริเริ่มโครงการบรรเทาทุกข์สำหรับพนักงานเพื่อเอาชนะปัญหาทางการเงินที่มีผลกระทบต่อพนักงานในประเทศไทยดังนี้
การลดเงินสมทบกองทุนประกันสังคมสำหรับพนักงานเป็นเวลา3เดือนตั้งแต่เดือนมีนาคมถึงพฤษภาคม2563
กระบวนในการขอผ่อนปรน
ต่อไปนี้เป็นแนวทางสำหรับพนักงานที่ต้องการเรียกร้องการผ่อนปรนภายใต้โครงการประกันสังคมควรปฏิบัติดังนี้
E-Form สำหรับผลประโยชน์SSO
– มีสิทธิ์สำหรับพนักงานที่ลงทะเบียนภายใต้ระบบประกันสังคมเท่านั้น
1) สำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากCOVID-19
– กรุณากรอกลิงค์ที่