สำหรับธุรกิจในกรุงเทพฯ และทั่วประเทศไทย
บริการสรรหาผู้บริหารระดับสูงในกรุงเทพฯ
Smart Search คือบริษัทสรรหาผู้บริหารระดับสูงในกรุงเทพฯ ตั้งอยู่ที่ Major Tower Thonglor เชื่อมโยงองค์กรชั้นนำเข้ากับผู้บริหารระดับกรรมการ ผู้บริหารระดับสูง และรองประธานฝ่ายต่าง ๆ ทั่วประเทศไทย อ่านคู่มือการเลือกบริษัทสรรหาผู้บริหารในประเทศไทย.
ติดต่อจุดแข็งของเรา
ความเชี่ยวชาญในการจัดหาบุคลากร
ด้วยประสบการณ์กว่า 20 ปี Smart Search Recruitment มีความเชี่ยวชาญในการสรรหาผู้นำและผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางให้ธุรกิจในหลากหลายอุตสาหกรรม ทั้งในประเทศไทยและประเทศแถบอินโดจีน
ความสำเร็จที่ขับเคลื่อนด้วยคุณภาพ
เราให้ความสำคัญกับคุณภาพเป็นหลัก โดยจะจับคู่ผู้สมัครที่มีความเหมาะสมกับความต้องการของลูกค้า
กระบวนการคัดเลือกที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว
กระบวนการสรรหาบุคลากรของเรา ผ่านการทดสอบอย่างเข้มงวด รับประกันมาตรฐานผู้สมัครที่มีคุณภาพสูง
ความเชี่ยวชาญอิสระ พร้อมความเข้าใจตลาดท้องถิ่น
ทีมงานของเราในกรุงเทพฯ ผสานความเข้าใจตลาดท้องถิ่น วิธีการสรรหาที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว และความสัมพันธ์ระยะยาว เพื่อสนับสนุนการสรรหาบุคลากรระดับสูงทั่วประเทศไทย
สรรหาผู้บริหารระดับสูงในกรุงเทพฯ
Smart Search ดำเนินงานสรรหาผู้บริหารระดับสูงจากสำนักงานในกรุงเทพฯ ที่ Major Tower Thonglor ชั้น 12 ซอยทองหล่อ 10 (สุขุมวิท 55/10) แขวงคลองตันเหนือ เขตวัฒนา กรุงเทพฯ 10110 เราสรรหากรรมการ ผู้บริหารระดับ C-suite และรองประธานฝ่ายต่าง ๆ ให้กับบริษัทข้ามชาติและองค์กรไทยชั้นนำ ด้วยความเข้าใจตลาดผู้บริหารระดับสูงในกรุงเทพฯ ทุกงานสรรหาดำเนินการโดยที่ปรึกษาในกรุงเทพฯ และเก็บเป็นความลับอย่างเคร่งครัด
กระบวนการค้นหาผู้บริหารของเรา
เราปฏิบัติตามกระบวนการต่อไปนี้อย่างเคร่งครัด
1การวางแผนการทำงาน
กำหนดความต้องการทางธุรกิจและบริบทของงานสรรหา
จัดทำรายละเอียดตำแหน่งและคุณสมบัติของผู้สมัคร
วางแผนการสรรหา
เปรียบเทียบค่าตอบแทนกับข้อมูลตลาดในประเทศไทย
วางแผนใบอนุญาตทำงานและวีซ่าสำหรับผู้สมัครชาวต่างชาติ
2การค้นหาและประเมินผู้สมัคร
การสรรหาโดยตรง (Direct Search)
การค้นหาผู้สมัครผ่านการแนะนำ
การค้นหาจากฐานข้อมูลผู้สมัครคุณภาพ
การทำแผนที่ตลาดและการค้นหาผู้สมัครทางดิจิทัล
การพูดคุยเบื้องต้นกับผู้สมัครอย่างเป็นความลับ
การประเมินเชิงลึกโดยที่ปรึกษา
รายงานความคืบหน้าของงานสรรหาอย่างสม่ำเสมอ
การตรวจสอบระยะเวลาแจ้งลาออกและสถานะวีซ่า
3รายชื่อผู้สมัครที่คัดเลือกแล้ว
รายชื่อผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก
รายงานการประเมินโดยละเอียด
การสัมภาษณ์โดยลูกค้า
เงินเดือนที่คาดหวังและระยะเวลาแจ้งลาออก เปรียบเทียบกับมาตรฐานตลาดในประเทศไทย
4การคัดเลือกผู้บริหาร
สัมภาษณ์ผู้สมัครรอบสุดท้าย
การเจรจาสัญญาจ้าง
การตรวจสอบประวัติและการสอบถามผู้รับรองอย่างเป็นทางการ
ข้อเสนอจ้างงานที่สอดคล้องกับแนวปฏิบัติของตลาดไทย พร้อมประสานกำหนดการใบอนุญาตทำงานและวีซ่าสำหรับผู้สมัครชาวต่างชาติ
5การติดตามผลหลังว่าจ้างงาน
ดูแลให้เริ่มงานได้อย่างราบรื่น
การให้คำปรึกษาติดตามผล
ภาระผูกพันต่อเนื่อง
ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดใบอนุญาตทำงานและวีซ่าสำหรับผู้บริหารชาวต่างชาติ
สรรหาผู้บริหารตามสายงานที่ธุรกิจต้องการ
ดูความเชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรแต่ละสายงาน เพื่อประกอบการวางแผนตำแหน่งระดับบริหารและผู้เชี่ยวชาญขององค์กร
เตรียมข้อมูลอะไรบ้างก่อนเริ่มสรรหาผู้บริหาร?
ข้อมูลเบื้องต้นเหล่านี้ช่วยให้การพูดคุยเรื่องตำแหน่งงานและแนวทางการสรรหาชัดเจนขึ้น
- หน้าที่ความรับผิดชอบ ระดับตำแหน่ง และสายการรายงาน
- ประสบการณ์สำคัญ ทักษะเฉพาะ และเป้าหมายที่ต้องการให้ผู้บริหารเข้ามาดูแล
- สถานที่ทำงาน รูปแบบการทำงาน และงบประมาณค่าตอบแทน
- ช่วงเวลาที่ต้องการเริ่มงาน และข้อมูลที่ต้องดูแลเป็นความลับ
คู่มือเตรียมการสรรหาสำหรับนายจ้าง
เตรียมโจทย์และวางขั้นตอนร่วมกับทีมของคุณ: คู่มือสรรหาบุคลากรเฉพาะทาง, เมื่อใดควรใช้ Recruitment Agency และ ขั้นตอนการสรรหาผู้บริหาร
ติดต่อเรา
ปรึกษาความต้องการของคุณ
- สรรหาผู้บริหาร
- เฮดฮันติ้ง
- บริหารเงินเดือน
- พนักงานเอาท์ซอร์ส
บริษัทที่เราเคยสรรหาบุคลากรให้
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการสรรหาผู้บริหารระดับสูง
การสรรหาผู้บริหารระดับสูง (Executive Search) คืออะไร และต่างจากการจัดหางานทั่วไปอย่างไร
การสรรหาผู้บริหารระดับสูงคือการค้นหาและเข้าถึงผู้บริหารโดยตรงสำหรับตำแหน่งสำคัญขององค์กร ที่ปรึกษาจะทำแผนที่ตลาด ค้นหาผู้สมัครจากเครือข่ายและฐานข้อมูล และติดต่อผู้บริหารที่เหมาะสมด้วยตนเอง ซึ่งรวมถึงผู้ที่ยังไม่ได้มองหาตำแหน่งใหม่ ต่างจากการลงประกาศรับสมัครที่รอให้ผู้สมัครติดต่อเข้ามาเอง
Smart Search สรรหาผู้บริหารระดับใดบ้าง
เราสรรหาบุคลากรระดับกรรมการ ผู้บริหารระดับสูง (C-suite) และรองประธานฝ่ายต่าง ๆ ให้กับบริษัทข้ามชาติและองค์กรไทยชั้นนำในกรุงเทพฯ และทั่วประเทศไทย
กระบวนการสรรหาผู้บริหารระดับสูงมีขั้นตอนอะไรบ้าง
มี 5 ขั้นตอนหลัก ได้แก่ (1) การวางแผนการทำงาน โดยกำหนดความต้องการทางธุรกิจ คุณสมบัติผู้สมัคร และเปรียบเทียบค่าตอบแทนกับตลาดไทย (2) การค้นหาและประเมินผู้สมัคร (3) การนำเสนอรายชื่อผู้สมัครที่คัดเลือกแล้วพร้อมรายงานการประเมิน (4) การคัดเลือกผู้บริหาร ตั้งแต่สัมภาษณ์รอบสุดท้าย การตรวจสอบประวัติ ไปจนถึงการเจรจาสัญญาจ้าง และ (5) การติดตามผลหลังว่าจ้างงาน
ข้อมูลของบริษัทและผู้สมัครถูกเก็บเป็นความลับหรือไม่
ใช่ ทุกงานสรรหาดำเนินการอย่างเป็นความลับ ตั้งแต่การพูดคุยเบื้องต้นกับผู้สมัครไปจนถึงการเจรจาข้อเสนอ โดยที่ปรึกษาในกรุงเทพฯ เป็นผู้ดูแลโดยตรง
สำนักงานของ Smart Search อยู่ที่ไหน และให้บริการเฉพาะในกรุงเทพฯ หรือไม่
สำนักงานของเราอยู่ที่ Major Tower Thonglor ชั้น 12 ซอยทองหล่อ 10 (สุขุมวิท 55/10) แขวงคลองตันเหนือ เขตวัฒนา กรุงเทพฯ 10110 เราให้บริการทั่วประเทศไทยและประเทศแถบอินโดจีน
รองรับการสรรหาผู้บริหารชาวต่างชาติหรือไม่ เรื่องใบอนุญาตทำงานและวีซ่าเป็นอย่างไร
รองรับ เราวางแผนเรื่องใบอนุญาตทำงานและวีซ่าตั้งแต่ขั้นวางแผนงานสรรหา ประสานกำหนดการสำหรับผู้สมัครชาวต่างชาติ และตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดหลังจ้างงาน