เฮดฮันติ้งคืออะไร?

เฮดฮันติ้งเป็นกระบวนการสรรหาบุคลากรแบบกำหนดเป้าหมาย ซึ่งระบุและติดต่อโดยตรงกับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ตรงตามความต้องการขององค์กร รวมถึงผู้ที่ไม่ได้กำลังหางานอยู่ในขณะนั้น

บริษัทควรใช้บริการเฮดฮันติ้งเมื่อใด?

เฮดฮันติ้งเหมาะสำหรับตำแหน่งระดับสูง งานเฉพาะทาง หรือตำแหน่งที่หาผู้สมัครได้ยาก ซึ่งผู้สมัครที่ดีที่สุดมักไม่ตอบสนองต่อการลงประกาศรับสมัครงานทั่วไป

เฮดฮันติ้งแตกต่างจากการสรรหาบุคลากรทั่วไปอย่างไร?

การสรรหาทั่วไปพึ่งพาผู้สมัครที่ตอบโต้กับการประกาศรับสมัคร แต่เฮดฮันติ้งเริ่มต้นด้วยการวิจัยและการติดต่อโดยตรงกับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง

Smart Search รักษาความลับในการค้นหาอย่างไร?

เราตกลงระดับความลับที่เหมาะสมตั้งแต่เริ่มต้น จากนั้นติดต่อผู้สมัครอย่างรอบคอบ และเปิดเผยข้อมูลลูกค้าเฉพาะเมื่อเหมาะสมเท่านั้น

Smart Search ประเมินผู้สมัครอย่างไร?

เราสอดคล้องการค้นหากับตำแหน่ง สาขา และวัฒนธรรมองค์กร จากนั้นประเมินประสบการณ์ แรงจูงใจ และความเหมาะสมก่อนนำเสนอรายชื่อผู้สมัครที่คัดกรองแล้ว

สำหรับธุรกิจ

บริการเฮดฮันเตอร์ในประเทศไทย

การเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ

ติดต่อ

บริการหลักของเรา

เฮดฮันเตอร์

กลยุทธ์การค้นหาเฉพาะทาง

บริการ Headhunting ของสมาร์ทเสิร์ชรีครูทเมนต์จะตอบโจทย์ความต้องการของคุณด้วยการค้นหาที่เจาะลึกและศักยภาพในการเข้าถึงกลุ่มของผู้สมัครงานที่มากกว่า

เทคนิคการสรรหาแบบกำหนดเป้าหมาย

เรามุ่งเน้นไปที่การระบุและเข้าถึงผู้มีความสามารถระดับสูงที่มักจะไม่ได้มองหางานใหม่ เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีความเหมาะสมกับสายงานเฉพาะทางมากที่สุด

วิธีการเข้าถึงทางตรง

วิธีการของเราคือการรวบรวมโปรไฟล์ผู้มีความสามารถในบริษัท บทบาทงาน ระดับแผนก โดยเจาะจงไปที่บริษัทคู่แข่งของลูกค้า เพื่อหาบุคคลากรที่มีศักยภาพในการจ้างงานมากที่สุด

ความนิยมขึ้นอยู่กับตลาด

Headhunting เป็นที่นิยมในหมู่บริษัทจัดหารงานที่ชำนาญโดยเฉพาะในตลาดแรงงานที่โตแล้ว แต่ความนิยมในการเลือกใช้เครื่องมือในการจัดหาพนักงานก็ต่างกันไปในตลาดต่างๆโดยเฉพาะในตลาดที่กำลังขยายตัวอย่างตลาดไทยซึ่งเต็มไปด้วยแคนดิเดตที่มีความสามารถจำนวนมาก

ยึดถือพื้นฐานสำหรับการมอบหมายงาน

บริการ Headhunting ของสมาร์ทเสิร์ชรีครูทเมนต์จะตอบโจทย์ความต้องการของคุณด้วยการค้นหาที่เจาะลึกและศักยภาพในการเข้าถึงกลุ่มของผู้สมัครงานที่มากกว่า โดยจะเรียกเก็บค่าบริการหลังจากจัดหาบุคลากรได้สำเร็จแล้ว

กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรแบบปรับให้เหมาะสม

สมาร์ทเสิร์ชจะให้คำปรึกษาในการเลือกเครื่องมือที่เหมาะสมในการจัดหาบุคลากรเพื่อที่จะสรรหาแคนดิเดตที่ตรงตามความต้องการและตอบโจทย์องค์กรของคุณที่สุด

ทำไมต้องใช้บริการเฮดฮันติ้งจาก Smart Search?

ในตลาดแรงงานระดับสูงของประเทศไทย ผู้สมัครที่มีความสามารถที่ดีที่สุดมักไม่ได้กำลังมองหางานอยู่ พวกเขามีงานทำอยู่แล้วและไม่ตอบสนองต่อการลงประกาศรับสมัครงานทั่วไป Smart Search ใช้กระบวนการเฮดฮันติ้งที่มีเป้าหมายชัดเจน เพื่อระบุและติดต่อผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้โดยตรง

เราช่วยให้บริษัทเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครระดับพาสซีฟ ซึ่งเป็นผู้ที่มีทักษะและประสบการณ์ที่องค์กรของคุณต้องการ แต่ไม่สามารถเข้าถึงได้ผ่านช่องทางการสรรหาแบบปกติ