การเลือกบริษัทจัดหางานผู้บริหารเป็นการตัดสินใจสำคัญสำหรับองค์กรที่ต้องการผู้นำหรือผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง Executive search ที่เหมาะสมช่วยให้บริษัทเข้าถึงผู้สมัครคุณภาพ รวมถึงผู้ที่ไม่ได้กำลังมองหางานอย่างเปิดเผย
เริ่มจากโจทย์ของตำแหน่ง
ควรกำหนดความรับผิดชอบ ผลลัพธ์ที่คาดหวัง และความสามารถที่จำเป็นในช่วง 6 ถึง 12 เดือนแรกให้ชัดเจน พิจารณาทั้งประสบการณ์ในสายงาน ความสามารถในการบริหาร และความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร
ประเมินความเข้าใจในตลาดไทย
Executive search partner ที่ดีควรเข้าใจตลาดแรงงานในประเทศไทย กลุ่มผู้สมัครในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง และวิธีเข้าถึงผู้บริหารที่มีประสบการณ์ ควรถามถึงกระบวนการค้นหา การคัดกรอง และวิธีประเมินผู้สมัคร
สร้างกระบวนการที่ชัดเจน
กำหนดผู้ตัดสินใจ ขั้นตอนสัมภาษณ์ และระยะเวลาในการให้ข้อมูลตอบกลับ การสื่อสารที่รวดเร็วช่วยไม่ให้บริษัทพลาดผู้สมัครที่มีคุณภาพในตลาดแข่งขันสูง
Smart Search Recruitment สนับสนุนองค์กรด้วยบริการ executive search ในประเทศไทย สำหรับการสรรหาผู้บริหารและบุคลากรระดับผู้เชี่ยวชาญที่มีความสำคัญต่อการเติบโตของธุรกิจ.
