ตลาดแรงงานไทยในปี 2569 ยังคงเปลี่ยนแปลงจากการลงทุนด้านดิจิทัล ความต้องการทักษะเฉพาะทาง และการแข่งขันเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีประสบการณ์ องค์กรที่วางแผนกำลังคนอย่างชัดเจนจะปรับตัวได้เร็วกว่าเมื่อบทบาทและทักษะที่ตลาดต้องการเปลี่ยนไป
ทักษะที่นายจ้างให้ความสำคัญ
ทักษะด้านข้อมูล เทคโนโลยี การขายเชิงที่ปรึกษา การบริหารการเงิน และการทำงานข้ามสายงานยังเป็นที่ต้องการสูง นอกจากความเชี่ยวชาญในสายงานแล้ว นายจ้างมองหาผู้สมัครที่สื่อสารได้ดี เรียนรู้เร็ว และตัดสินใจในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงได้
การจ้างงานระดับผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหาร
สำหรับตำแหน่งระดับกลางถึงอาวุโส บริษัทควรระบุผลลัพธ์ของบทบาทนั้นให้ชัดเจน ตั้งแต่เป้าหมายทางธุรกิจ ทีมที่ต้องทำงานร่วมด้วย ไปจนถึงการเปลี่ยนแปลงที่ต้องการให้ผู้นำคนใหม่ขับเคลื่อน
การสื่อสารภาพรวมของบทบาท วัฒนธรรมองค์กร และโอกาสเติบโตมีความสำคัญพอ ๆ กับค่าตอบแทน เพราะผู้สมัครคุณภาพมักมีทางเลือกมากกว่าหนึ่งทาง
วางแผนกำลังคนอย่างมีข้อมูล
การทบทวนโครงสร้างทีม ทักษะที่ขาด และตลาดผู้สมัครอย่างสม่ำเสมอช่วยให้นายจ้างตัดสินใจได้เร็วขึ้น ควรวางแผนล่วงหน้าสำหรับบทบาทสำคัญ และสร้างกระบวนการสรรหาที่รวดเร็ว ชัดเจน และให้ประสบการณ์ที่ดีแก่ผู้สมัคร
Smart Search Recruitment สนับสนุนบริษัทในประเทศไทยด้วยข้อมูลตลาดและบริการสรรหาบุคลากร เพื่อช่วยสร้างทีมที่พร้อมต่อการเติบโตในปี 2569 และหลังจากนั้น.
Get this resource
